Sabe aquela pessoa que está sempre disponível para nos ajudar?
Talvez ela seja uma pessoa com um perfil de liderança apoiador, nomeado na ferramenta do Eneagrama como tipo dois.
Quando está na sua personalidade tem a crença que precisa apoiar, encorajar, dar atenção, e inconsciente espera receber o mesmo. Vê o mundo com a lente do preciso "adular". Precisa atender e elogiar, e tem um grupo que são os seus escolhidos, aqueles que ele pensa que precisam mais do seu apoio, na busca de "dar para receber". Podem aqui até usar o seu charme ou sua proatividade para criarem uma dependência no outro.
Assim ele acha que é indispensável para as coisas acontecerem, que se ele não estiver na empresa tudo "vai parar". Esse orgulho é emoção que se torna um vício, e que o leva a negligenciar as suas vontades próprias, ou por vezes a ser até invasivo, nessa ânsia em ajudar o outro, para manter a imagem de "bonzinho". Isso também dificulta o seu trabalho quando dá feedbacks e precisa dizer não.
A repressão aparece e ele pensa que não precisa de nada, esconde a sua carência e os seus desejos.
Quando ele começa um trabalho de se conhecer, de olhar para si, consegue reconhecer quando usa a lente da adulação e passa a ver o mundo pela lente da "liberdade", onde ajuda de forma desinteressada, onde todos são livres e independentes, sem precisarem bajulação. Nesse estado apoia o outro e não precisa de nada em troca. Consegue dar valor às suas próprias conquistas.
Aqui reconhece essa emoção do orgulho e começa ver suas necessidades, suas vontades pessoais, reconhecer que também precisa ser cuidado, e sente toda a humildade que o leva ao seu eu superior.
São importantes no desenvolvimento da equipe já que conseguem reconhecer as necessidades e os talentos com muita eficácia, o que faz ele ser excelente em enxergar também o cliente, tanto interno como externo.
Extremamente positivos, sorridentes, envolventes, engajam o time e os desenvolvem ao mesmo tempo. Quanto mais conscientes, mais conseguem usar da sua emoção e da sua intuição, que são juntas, uma das cinco características mais importantes da liderança responsável, segundo uma pesquisa global apresentada no Fórum Econômico Mundial esse ano.
E como nosso foco é progredir, vamos juntos?
Anote as características que vê em si e pergunte-se: por que eu faço o que faço? Essa é nossa reflexão diária.
Perceba-se, pois queremos um eu melhor, as pessoas à nossa volta melhores, um mundo melhor.
Vamos juntos?
Porque juntos somos +

Se você quiser fazer o teste inicial para ter os seus três possíveis tipos, acesse:
http://www.inspireacao.com/site/testepersonalidade.php
Todos nós ao abrirmos o guarda-roupa temos várias opções, mas sempre tem uma que nos agrada mais, a que mais usamos, aquela que tem o "modelo" que mais nos protege. Assim, podemos pensar sobre a nossa personalidade, o modelo que mais usamos, pois, todos temos uma, que nos limita ou nos leva ao nosso maior potencial, nos reconhecer e nos observar, nos faz ser um líder melhor e entender o outro.